Die Goethe Universität Frankfurt und die Wirtschaftsuniversität Wien widmet sich in einem Forschungsprojekt dem Thema “Sexuelle Orientierung im Arbeitskontext”.

Diversity Management ist zu einem neuen Schlagwort für zukunftsweisende Unternehmensführung geworden. Kern dieser Strategie ist die Wertschätzung der Vielfalt, welche auf Seiten der Beschäftigten und Kundschaft eines Unternehmens besteht.

Ein wesentlicher Aspekt dieser Vielfalt ist die sexuelle Orientierung. Im Gegensatz zu anderen Aspekten, wie beispielsweise Geschlecht, Alter oder Ethnizität, ist die Integration der sexuellen Orientierung in bestehende Diversity Konzepte in Deutschland allerdings nur in einem sehr geringen Maße umgesetzt. Nur vier von 30 im DAX notierten Unternehmen haben hierzu Maßnahmen implementiert.

Einen Beitrag zu Verbesserung dieses Zustandes und damit auch zur Enttabuisierung dieses Themas im Unternehmensbereich soll ein aktuell laufendes Forschungsprojekt des Forschungsinstitutes für Gender und Diversity in Organisationen der Wirtschaftsuniversität Wien und des Instituts für Kunstpädagogik der Goethe Universität Frankfurt leisten, welches von Thomas Köllen durchgeführt wird. Erhoben werden Daten zum Arbeitsklima und zum Umgang von Lesben, Schwulen und bisexuellen Beschäftigten mit der Situation am Arbeitsplatz.

Die erstellte Datenbasis soll dabei helfen, die Notwendigkeit von Diversity Maßnahmen im Bezug auf den Vielfaltaspekt der sexuellen Orientierung zu analysieren. Damit die Studie erfolgreich werden kann, ist eine breite Teilnahme von möglichst vielen Lesben, Schwulen und Bisexuellen an der Umfrage nötig.

Daher bitten wir euch, zahlreich unter dem Link: www.unipark.de/uc/umfrage-koellen mitzumachen und so die Wichtigkeit dieses Themas zu untermauern! Die Beantwortungszeit liegt zwischen 12 und 15 Minuten.

(Thomas Köllen)